HR工作中常用分析公式
20692022-04-23 10:30
1.【新進(jìn)員工比率】＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.【補(bǔ)充員工比率】＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3.【離職率】（主動(dòng)離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％
4.【異動(dòng)率】＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 5.【人事費(fèi)用率】＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)
6.【招聘達(dá)成率】=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）
7.【人員編制管控率】=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
8.【人員流動(dòng)率】=（員工進(jìn)入率+離職率）/2 9.【離職率】=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）
10.【員工進(jìn)入率】=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
11.【關(guān)鍵人才流失率】=一定周期內(nèi)流失的關(guān)鍵人才數(shù)/公司關(guān)鍵人才總數(shù)
12.【工資增加率】=（本期員工平均工資—上期員工平均工資）/上期員工平均工資
13.【人力資源培訓(xùn)完成率】=周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃總次數(shù)
14.【部門員工出勤情況】=部門員工出勤人數(shù)/部門員工總數(shù) 15.【薪酬總量控制的有效性】=一定周期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的薪酬總額/計(jì)劃預(yù)算總額
16.【人才引進(jìn)完成率】=一定周期實(shí)際引進(jìn)人才總數(shù)/計(jì)劃引進(jìn)人才總數(shù)
17.【錄用比】=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100% 18.【員工增加率】 =（本期員工數(shù)—上期員工數(shù)）/上期員工數(shù)
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